En av de största utmaningarna och framgångsfaktorerna för större bolag är hur de lyckas arbeta systematiskt med att attrahera, utveckla och behålla talanger samt utveckla motiverade och nöjda team. Engagerade medarbetare är ett av våra sex prioriterade områden i vår hållbarhetsstrategi. Vi fokuserar vårt arbete kring tre huvuddelar, jämställdhet och mångfald, nöjda medarbetare och utveckling av våra medarbetare.

Påverkan och risker

Mänskliga rättigheter och arbetsrätt för anställda är tydligt definierade i auktoritativa mellanstatliga instrument från FN, ILO och OECD. De rättigheter som definieras av dessa instrument fastställer den potentiella och faktiska sociala påverkan som företag inom textilindustrin har på sina anställda.