Vår strategi för jämställdhet och mångfald är att förespråka mångfald och lika möjligheter i vår organisation samt främja en kultur utan diskriminering.

Vi är övertygande om att jämställdhet och mångfald är avgörande faktorer för att bygga en hållbar verksamhet. Mångfald är en viktig faktor när vi rekryterar och utvecklar våra medarbetare eftersom det bidrar med olika perspektiv och erfarenheter. Genom att sammanföra olika tankesätt och bakgrunder utmanas vi att tänka annorlunda, vilket i sin tur leder till kreativa och hållbara lösningar. Vi är stolta över att ha en lokalanpassad hemsida på 18 marknader och att vi har kundservice på lokalt språk i 14 marknader, vilket omfattar 10 olika språk. För att återspegla våra kunder och berika vår företagskultur är vi dedikerade till att främja mångfald i våra rekryteringsprocesser.

RevolutionRace är ett ungt företag med en medarbetarbas där en betydande andel, 40 procent, är under 30 år. Vi ser detta som en styrka och jobbar efter att erbjuda många utvecklingsmöjligheter för våra medarbetare.